توصلت دراسة حديثة إلى نتائج "مبهرة" للعمل 4 أيام مقابل 3 أيام عطلة نهاية الأسبوع، في أكبر تجربة ميدانية من نوعها.
وقامت شركة الأبحاث البريطانية "أوتونومي" (Autonomy) بنشر النتائج الكاملة لأكبر تجربة لقياس نتائج العمل لأربعة أيام أسبوعيا، والتي تم إجراؤها في المملكة المتحدة أثناء الفترة ما بين يونيو إلى ديسمبر لعام 2022، بالتعاون مع منظمة "فور دايز غلوبال" (4 Days Global) غير الربحية.
نتائج مبهرة
ووصف التقرير النهائي، النتائج بأنها "نجاح باهر" في ظل تراجع ضغوط العمل بالنسبة للموظفين الذين حصلوا على وقت شخصي إضافي، وهو ما انعكس إيجابيا على صحتهم ورفاهيتهم.
وتوصل الموظفون إلى فرصة أكبر لتقليل الإجهاد وتحسين مستوى الصحة العقلية والمزيد من ممارسة الرياضة ووقت أسهل للنوم، وفقاً للتقرير.
وتضمنت الدراسة 61 شركة ونحو 2900 عامل في المملكة المتحدة.
تعليقات الموظفين
وقالت 56 شركة من أصل 61 بنسبة 92 بالمئة، إنها تواصل العمل ينظام 4 أيام في الأسبوع، بينما أكدت 18 شركة تغيير سياستها للنظام الجديد بشكل مستمر.
وقامت الشركات بتقييم تجربتها بشكل جيد، حيث أفادت بأن الأعمال والإنتاجية ظلوا مرتفعين، بينما زادت الإيرادات.
أما الموظفون، فقال 90 بالمئة منهم إنهم يرغبون في استمرار العمل بأربعة أيام أسبوعيا، وأفاد 55 بالمئة من الموظفين بزيادة قدرتهم على العمل.
كما وجد 60 بالمئة من الموظفين قدرة متزايدة على الجمع بين العمل ومسؤوليات الرعاية، وقال 62 بالمئة إنه من السهل الجمع بين العمل والحياة الاجتماعية.
كما انخفضت مستويات القلق والتعب ومشاكل النوم وتحسنت الصحة العقلية والجسدية، وقال الموظفون أيضا إنه من الأسهل موازنة عملهم مع الالتزامات الأسرية والاجتماعية بنسبة 54 بالمئة.
وكان الموظفون أكثر رضا عن الشؤون المالية لأسرهم وعلاقاتهم وطريقة إدارة وقتهم.
